La vision pérenne
Pour réaliser nos projets de développement informatique, et pour répondre aux besoins de l’entreprise, nous embauchons de manière régulière. Dans ce contexte de croissance, l’apprentissage a un premier intérêt réel pour constituer une équipe stable. Cela permet aussi de donner à un jeune une formation de terrain et donc de réels atouts pour l’avenir.
Notre agence fait chaque année le choix de parier sur de futurs talents. NEXTALYS met donc tout en œuvre pour former et intégrer l’apprenti dans la vie d’entreprise pour pouvoir le garder et lui proposer un emploi stable à la sortie d’école.
Le recrutement
Comme dans toutes les agences du secteur de l’informatique, NEXTALYS a reçu une cinquantaine de candidatures en à peine 10 jours lors de sa dernière publication d’offres d’emploi en mai dernier. La demande étant tellement forte, plus élevée que les années passées, l’agence a tenu à faire une sélection drastique sur plusieurs étapes décisionnelles. La personne qui devait nous rejoindre cette année devait remplir une liste exhaustive de qualités requises pour le métier, mettant en avant sa passion pour l’informatique et ses complexités, son sens aigu de l’analyse des problématiques ainsi que sa détermination.
Certaines compétences techniques étaient elles aussi requises et c’est lors d’un test qu’elles nous ont été dévoilées parmi 2 candidats, jugés favoris de notre shortlist. Il va sans dire que les pré-requis techniques d’un apprenti ne peuvent pas être comparés au niveau d’expert informatique mais sont une base confortable pour une immersion efficace et un apprentissage optimal.
C’est donc au terme de trois entretiens que nous avons le plaisir d’accueillir un nouveau collaborateur le 4 octobre prochain. Vous aurez la possibilité de le découvrir sur notre page team quand nous aurons réalisé notre nouveau shooting d’agence.
La direction met un point d’honneur à instaurer une relation de confiance et de respect entre chacun des membres de l’équipe. L’entreprise vise l’excellence et n’oublie pas de récompenser les salariés pour le travail effectué.
Le Petit coup de pouce
Nous soulignerons par ailleurs que les dispositifs d’aide à l’embauche ont réellement conforté notre choix. Parmi eux, une aide au recrutement d’apprentis dédiée aux entreprises ayant notamment atteint un taux de 5% des contrats favorisant l’insertion est actuellement encadrée par l’État pour les contrats conclus jusqu’au 31 décembre 2021. L’aide exceptionnelle pour les apprentis est fixée à un montant de 8000€ maximum, ce qui a pour objectif de diminuer les risques liés à l’embauche.
Plus de renseignements sur le site du ministère.
Interview d’un alternant
Pour perfectionner l’accueil de ses salariés, la vie d’entreprise et la montée en compétence, nous donnons aujourd’hui la parole à Alban, ingénieur fraîchement diplômé de notre équipe qui a eu la gentillesse de répondre à quelques questions.
Pour la petite histoire, Alban a rejoint l’agence NEXTALYS en septembre 2018 dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. À l’époque en Bachelor, il visait le titre d’Expert informatique et système d’information (Master 2). Le diplôme en poche c’est avec une immense fierté que nous vous annonçons la signature de son premier contrat en CDI chez NEXTALYS au poste de chef de projet, développeur web.
1. Pourquoi as-tu choisi d’apprendre avec NEXTALYS ?
Les deux points principaux qui m’ont attiré chez Nextalys était d’une part l’échelle humaine de l’entreprise, ainsi que la modernité qu’on y retrouve que ce soit au niveau des technologies de développements utilisées ou de la façon de travailler.
2. Peux-tu nous parler de tes objectifs professionnels ?
Mon objectif principal pendant mon alternance était d’évoluer et d’enrichir mon expérience dans le domaine du développement web full stack.
J’ai eu la chance d’être entouré de David qui m’a permis de monter en compétences chaque jour et d’avancer vers cet objectif.
J’ai aussi beaucoup appris que ce soit du côté technique ou du côté relationnel. Mon expérience professionnelle chez Nextalys m’a permis d’acquérir des compétences que je continuerai d’alimenter tout au long de ma carrière professionnelle.
4. Comment s’est déroulée ton intégration au sein de l’agence ?
L’équipe a été très accueillante à mon arrivée ! J’ai eu la chance d’être bien accompagné durant mes premiers mois. Cela m’a rendu rapidement opérationnel et productif et rapidement autonome.
5. Qu’as-tu à dire sur ton environnement de travail ?
C’est vraiment l’environnement de travail que j’espérais. L’échelle humaine de l’entreprise permet de créer une très bonne ambiance. Un atout majeur qui motive à venir travailler et produire du travail de qualité !
6. As-tu rencontré des difficultés d’ordre professionnel ou relationnel ?
Absolument aucune.
7. Qu’est-ce qui te motive à rester chez NEXTALYS ?
Une ambiance de travail qui motive et un gain en compétence important ! Il s’agit des 2 principaux atouts de Nextalys de mon point de vue.
8. Comme tu le sais, un nouveau développeur arrive bientôt. Es-tu prêt à transmettre tes connaissances aux plus jeunes ?
Parfaitement, j’espère être à la hauteur pour accompagner les nouvelles recrues dans leurs formations et leurs aventures au sein de Nextalys !
Le mot de la fin
Parce que les jeunes sont notre avenir, nous devons transmettre nos valeurs, nos connaissances et les impliquer dans les enjeux de demain. Plus que jamais, NEXTALYS souhaite former la nouvelle génération de développeur. De la passion, du dévouement, une touche de curiosité et beaucoup d’humanité, L’agence a sa propre recette qui a fait ses preuves.